中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。集团控股设立“平安人寿”、“平安产险”、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外（控股）有限公司、“平安信托”、深圳平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险（香港）有限公司，及中国平安资产管理（香港）有限公司。中国平安集团作为一家海外上市公司，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队及经营管理理念，具有雄厚的资本实力、卓越的企业品牌、庞大的客户群及强大的渠道销售能力等优势。集团拥有约24.4万名寿险销售人员及5万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,000多个，共为约3,975万名个人客户及约195万名公司客户提供了保险保障、投资理财等各项金融服务。平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第三大产险公司。2007年度，按中国会计准则，平安集团总资产达到人民币6,511.04亿元。2007、08年4月，《福布斯》全球上市公司2000强排行榜公布，中国平安连续进入全球500强，分列第440位、第293位。在151家上榜的中国企业中，排名第9，蝉联非国有企业第一名。同时，在全球102家上榜保险公司中，位居第28位。2008年7月中国平安首次入选《财富》2008年度“世界500强”排名第462位，在全球保险行业排名第四。
关于团体福利保障（团体保险、养老保险和企业年金）
企业的发展与永续经营主要依靠人力资源的稳定和发展，企业间的竞争是人才的竞争，所以企业要投入一定的人力，并结合财务管理建设人力资源，而团体福利保障计划是企业强化员工归属感、稳定公司经营队伍的基本方法，所以有中长远发展方向的企业都必须考虑。
团体福利保障一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划，狭义保障计划主要是指企业通过投保团体保险的形式，为员工提供意外和健康保健的保障计划，广义的保障还包括企业为员工提供长远的养老保障和企业年金。在国外，企业年金也称职业年金或雇主发起的退休计划，是企业员工福利计划的最重要的部分。目前美国的员工福利计划覆盖总人口的33%，福利支出占工资总额的比重达41.3%。而在我国，企业年金是指企业及其职工在参加社保基本养老保险的基础上，在国家税优政策指导和支持下根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业员工提供的一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。我国社保特性：广覆盖、低保障、保而不包，面对人口老化快、规模大、未富先老问题，养老压力迅速上升，目前国家正大力倡导和推动企业建立年金制度。
平安养老保险股份有限公司于2004年12月1日经主管部门批准在上海成立，注册资本为RMB5亿元，是中国首家专业养老保险公司，拥有35家分公司和127家中心支公司，服务网络遍布全国30多个省市自治区、5个计划单列市以及100多个地级市，服务员工队伍超过5000人。业务范围主要为企业人力资源管理提供可行的保障计划服务（包括团体养老保险及年金业务、团体综合保险）及平安集团其他系列的综合开拓业务，将来会开展个人养老保险及年金业务。
“平安养老险”充分依托并积极发挥集团优势，走专业化经营道路，以专业理念和专业人才发展养老保险业务，在巩固现有养老保险市场地位的基础上，高投入、高起点开拓中国的养老保险和企业年金市场，企业年金缴费、受托、投资管理资产三项指标全部居于全国第一位，市场份额分别为57.1％、59.3％和63.3％。《21世纪经济报道》主办的2007年度金融理财产品评选中，“平安养老险”从多家养老保险经营机构中脱颖而出，荣获该评选中企业年金领域的最高荣誉“最佳企业年金管理机构奖”。截至2008年4月30日，平安养老险企业年金累计中标受托资产规模238.57亿元，中标投资资产规模167.69亿元，覆盖企业客户1.4万多家，平安养老保险正逐渐成为继个人寿险、财产险之后的巨大的新生力量。世界银行预测，未来中国企业年金市场年均新增数额将达到1000亿元。
待遇：
1.3个月试用期，有十天的新人学习和三个月的专业培训，出一单即转正，享受正式员工社保和公司其他综合福利保障待遇；
2.拥有不断晋升的机会，享受直销代表1级至高级客户经理9个级别的待遇（基本工资+补助+业务津贴+过节费+年终奖），以及众多的竞赛奖金。
3.达到规定年限的，享有公司为员工办理补充养老保险。 |
