品牌拓展主任
| 职位编号： | 1015016 | 招聘日期： | 2024-09-06 ~ 2025-09-06 | 招聘部门： | 不限 |
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| 工资待遇： | 面议 | 工作地点： | 浙江 | 招聘岗位： | 其它-不限 |
| 招聘人数： | 不限 | 学历： | 大专 | 工作年限： | 不限 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 18岁到35岁 | 所在地区： | 不限 |
| 职位描述： | 职位描述
（一）日常管理 1、主持本品牌每周一的部门例会。 2、对新员工就本品牌运作模式、业务流程、工作方法上进行传、帮、带； 3、及时了解美容导师下店工作情况，有针对性地实施指导、监督、检查； 4、及时掌握出货和库存情况，审核物流部定货明细，保证安全库存。 （二）销售业绩 1、制订本品牌年度、月度营销计划、分解销售目标； 2、带领本团队全体人员完成每月设定的销售基本目标，并努力达成超越目标和卓越目标； 3、对每月的销售目标，需根据岗位实际，将任务合理分配到各成员； 4、组织下属员工进行市场推广和品牌宣传活动，扩大本品牌知名度，实现销售目标。 （三）市场开发 1、执行公司营销策略并对本品牌市场开拓进行策划； 2、适时根据淡旺季、特定假日等时机，制定出不同的促销方案； 3、及时跟进品牌业务员市场开拓情况，有针对性的实施指导； 4、负责本品牌新项目开发的立项并组织实施。 （四）人员管理 1、对本品牌员工日常考勤进行监督，如有违反考勤规定的应按相应条款处罚； 2、随时对本品牌员工的工作表现进行检查和监督； 3、及时处理本品牌客户投诉。 （五）教育培训 1、制定本品牌年度培训目标和周度、月度培训计划； 2、编制本品牌新产品、新项目及员工讲义； 3、对新进员工根据不同的业务熟练程度，个性化定制培训方案，在保证质量的前提下，缩短新员工上岗时间； 4、负责对本品牌员工进行各种形式的考核，成绩的评估。 （六）指导和考核下属工作 1、负责对本品牌美容导师的晋级考核工作； 2、负责对本品牌下属工作指导，每月安排绩效考核； 3、负责对本品牌新上岗员工的培训。. （七）信息沟通 1、负责把本品牌客户要求传递到公司相关部门； 2、负责与本品牌客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案； 3、负责本品牌产品质量、技术等提出的问题，与代理产品厂商联系； 4、负责了解同行业同类产品的市场相关信息，并定期提供分析报告； 5、负责与本品牌客户沟通项目开发方面的问题。 （八）维护和服务 1、负责定期走访客户，听取客户意见； 2、负责定期做客户满意度调查和评价； 3、负责随时跟踪客户要求的变化，提供及时的解决方案； 4、负责定期更新客户档案。 （九）处理客户反馈 1、负责客户反馈的内部传递； 2、跟踪问题的解决过程； 3、评价问题解决的满意程度； 4、将问题的解决结果回复客户； |
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| 面试地址： | 杭州市杭州海華广场1005室（建國北路658号） | ||||
